Comunicando en Igualdad Consultoría en Comunicación y Género
Home » Noticias » Premios de administraci?n p?blica sensible al g?nero de 2011

Noticias

Premios de administraci?n p?blica sensible al g?nero de 2011

Promoción del acceso de las mujeres a los servicios públicos
Con motivo del Día de las Naciones Unidas para la administración pública, la ONU presentó los Premios de administración pública anuales en el transcurso de una ceremonia en Dar es Salaam, Tanzania. Los ganadores recibieron un trofeo y un certificado de reconocimiento.

27/06/2011

El evento de este año ha sido muy simbólico y único porque es la primera vez en la historia de los Premios de administración pública de las Naciones Unidas que éstos se otorgaron por servicios sensibles al género, y también la primera vez que una nación africana organizó el evento.

Los ganadores presentaron sus experiencias y dirigieron las discusiones sobre cómo sus servicios pueden ser copiados y adaptados a las circunstancias específicas de otros países. Los premios de administración pública sensible al género se otorgaron por innovaciones e iniciativas en la administración pública que mejoraron los servicios de alguna de las maneras siguientes:

  1. Aumentaron la calidad y los precios asequibles de los servicios para las usuarias mujeres;
  2. Respondieron a las dificultades especiales a las que se enfrentan las mujeres para acceder a los servicios, como riesgos de seguridad, cargas por el cuidado de los hijos, movilidad limitada y problemas financieros;
  3. Implementaron mecanismos de apoyo a las mujeres para obtener información sobre los servicios que presta el gobierno; garantizaron que se impusiesen sanciones a los empleados públicos cuando ignorasen las necesidades de las mujeres o cuando no se protegiesen los derechos de las mujeres de recibir servicios;
  4. Aumentaron la habilidad de las mujeres de observar, monitorear y analizar la toma de decisiones y procesos del gobierno, incluyendo los procesos participativos de presupuestos y de planificación;
  5. - Introdujeron incentivos y cambios en las políticas de empleo, incluyendo la contratación, los ascensos, la capacitación, la remuneración y las políticas de gestión de la carrera, para aumentar la cantidad de mujeres en todos los niveles de la administración pública, incluyendo los altos puestos y puestos de toma de decisiones;
  6. Introdujeron un enfoque claramente nuevo de promoción de la participación ciudadana, especialmente de las mujeres pobres, en la creación de las políticas.

Los premiados en esta categoría fueron elegidos por el Comité de expertos en administración pública de las Naciones Unidas. Los ganadores de los dos primeros premios son originarios de India y Egipto, y los ganadores de los segundos premios, de Corea (dos) y de Omán.

La innovación de India fue pensada para aumentar el acceso a la justica de las mujeres pobres que son víctimas de violencia sexual. Los estados del norte de la India tienen un alto índice de crímenes violentos contra las mujeres, y las víctimas y sus familias a menudo son amenazadas e intimidadas no sólo por los culpables sino también por la policía. Las mujeres se enfrentan a una discriminación generalizada si pertenecen a una casta inferior, si tienen una discapacidad o si han sido desplazadas. Además, el testimonio de esas mujeres ante la justicia muchas veces no se atiende por razones de discriminación y de prejuicios.

La innovación de la Sociedad Swanchetan para la Salud Mental fue de crear un centro de psicología que funciona las 24 horas que da asesoría en caso de traumas psicológicos a las mujeres que han sido víctimas de un crimen abyecto como la humillación pública, el linchamiento o la violación debida a la casta. Este apoyo profesional y moral permitió a casi ochenta mil mujeres seguir adelante en su lucha por obtener justicia. El proyecto es el primero en que participó la policía de India en asociación con una organización de la sociedad civil, con el propósito de dar ayuda a las víctimas, y está considerado como un hito importante para el sistema judicial del país.

El ganador de Egipto fue un programa de salud dirigido a las mujeres. En la creación de ese servicio, el Ministerio de la Salud se inspiró de los estudios llevados a cabo por el Instituto Nacional del Cáncer del Cairo, que indicaron que el cáncer de seno representaba el 35,1 por ciento de los cánceres en las mujeres egipcias, con más del 80 por ciento de los casos descubiertos sólo en etapas muy avanzadas. Se han dedicado esfuerzos insuficientes para hacer exámenes de detención temprana, y muchos de los pobres del medio rural de Egipto no tienen acceso a los servicios de salud y no se pueden permitir un tratamiento apropiado. El Ministerio de la Salud se asoció con el Ministerio de la Tecnología de las Comunicaciones y la Información para ampliar los servicios de salud a todas las mujeres del país usando la tecnología de las comunicaciones y de la información (ICT). Así nació el “Programa de Salud dirigido a las Mujeres”, con financiación gubernamental, que ofrece exámenes de seno y procedimientos terapéuticos gratuitos para todas las mujeres egipcias de más de 45 años en sus comunidades locales. La concientización en materia de salud del seno y de su atención clínica se ofrece para todos los niveles de diagnosis, así como para los tratamientos y los cuidados posteriores.

El primer ganador de Corea fue un programa de auto-empoderamiento de las mujeres jóvenes que corren el riesgo de entrar a la prostitución en el área metropolitana de Seúl. El fin del programa era crear un sistema de empoderamiento que usara la educación y el empleo. El programa funcionó con un servicio de asesoría callejera tarde por la noche con el fin de identificar a las mujeres jóvenes trabajadoras del sexo que se pueden beneficiar con programas específicos de intervención temprana. A estas jóvenes se les inscribe en la Escuela de auto-empoderamiento y, después de graduarse, pueden trabajar en el Taller de formación de auto-empoderamiento. De fundamental importancia para el éxito de este programa fue la cooperación con las ONG, con el gobierno y con los medios académicos de modo de lograr servicios inclusivos y sostenibles.

El otro ganador de Corea fue un centro virtual de recursos para mujeres cuya vida laboral se vio interrumpida por razones tales como el cuidado familiar o de los hijos. El Centro de desarrollo de las mujeres Gyeonggi está dedicado a ampliar las capacidades profesionales y la autonomía económica de las mujeres. No sólo da educación y formación, sino que se centra en el desarrollo profesional y en cómo conseguir empleo, de modo de ofrecer un programa completo que mejore las metas profesionales y el empleo. Además, el Centro dio clases virtuales sensibles a los asuntos de género con un contenido de alta calidad y servicios de gestión pensados para atender específicamente las necesidades de las mujeres. El Centro estableció el primer programa del país destinado a formar las mujeres especialistas en información, e inició un programa especial para empresarias. Con el fin de mejorar el éxito del Centro, se creó un índice de capacidad de obtener un empleo para reflejar los problemas y necesidades reales de las mujeres cuyas carreras se vieron interrumpidas. El programa estimula igualmente la confianza de las mujeres y las acompaña en todas las etapas de la búsqueda de empleo.

El ganador de Omán fue una iniciativa de la Asociación Nacional de Concientización del Cáncer, por la cual se introdujeron Unidades móviles de mamografía como alternativa a las instalaciones radiológicas en los hospitales. Las unidades están a cargo de equipos de técnicos compuestos únicamente por mujeres. El proyecto tuvo como fin atender las dificultades por razones de distancia, tiempo y alto costo que tienen las mujeres a la hora de acceder los servicios de despistaje del cáncer de seno y a la educación sobre el cáncer. Anteriormente, muchas mujeres en el país no entendían la importancia de hacerse un despistaje ni estaban dispuestas a hacerse una mamografía, ya que la consideraban una intrusión a su intimidad. La educación que se imparte en esas Unidades es fundamental, como lo es su movilidad. Las unidades se desplazan por todo el país ofreciendo mamografías gratis y materiales informativos de manera eficiente y accesible. Las Unidades están equipadas con una máquina digital de mamografías y con un sistema estabilizador, y siguen todos los reglamentos establecidos por la OMS.

Estos cinco ejemplos muestran innovaciones a la hora de mejorar el acceso de las mujeres a la salud, la educación y el empleo, reconociendo las dificultades a las que se enfrentan las mujeres como la discriminación, los roles de género, la movilidad y el bajo nivel socioeconómico. ONU Mujeres insta a todos los gobiernos, a las administraciones públicas y a los que prestan servicios a dar pasos decisivos para volver a formular las políticas y programas de modo que atiendan los prejuicios y las dificultades a que se enfrentan las mujeres para acceder a los servicios, y espera ansiosamente la próxima ronda de nominaciones en 2012 para los premios de administración pública sensible al género.

Los Premios de administración pública de las Naciones Unidas es el reconocimiento internacional más prestigioso de la excelencia en la administración pública. Premia los logros y contribuciones creativas de las instituciones de la administración pública que llevan a una administración pública más eficaz y sensible en todos los países del mundo. Gracias a esta competencia anual, los Premios de administración pública de la ONU promueven la función, el profesionalismo y la visibilidad de la administración pública.
27/06/2011