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Piñera anuncia que tendrán acceso incluso trabajadoras de pequeñas empresas

Nueva política de acceso a las Salas Cuna en Chile

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, acompañado de las ministras del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, y del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, visitó la Escuela de Párvulos Parque O´Higgins, oportunidad en la que dio a conocer la nueva política de salas cuna para el país.

 
En la oportunidad, el Mandatario anunció que “considerando la enorme importancia  de las salas cuna, no solamente por el cuidado, sino que también por el componente educativo y motivacional que debe tener para los niños, hemos decidido implementar una nueva política de salas cuna con el objetivo de garantizar el acceso a ellas a todas las mujeres trabajadoras, incluyendo a aquellas que trabajan en empresas de 19 o menos trabajadoras”.
 
Asimismo, señaló que se pretende “reducir o eliminar esta discriminación que atenta contra la capacidad de encontrar empleos y también atenta contra el nivel de salarios de nuestras mujeres trabajadoras”. Agregó que, por esta razón, “le he pedido a las ministras que antes de las próximas Fiestas Patrias y ojalá durante el mes de agosto, puedan preparar y enviar al Congreso un proyecto de ley que corrija estas distorsiones”.
 
La medida, según explicó el Jefe de Estado, pretende que “las mujeres que trabajan en empresas con 19 o menos trabajadoras, que hoy día están fuera del sistema, también tengan acceso al beneficio de la sala cuna”. Asimismo, indicó “que el beneficio de la sala cuna sea considerado parte de la red de prestaciones de seguridad social y, por tanto, que el nuevo mecanismo de financiamiento no discrimine ni contra la capacidad de encontrar empleos, ni contra el nivel de salarios de nuestras mujeres trabajadoras como desgraciadamente ocurre en el sistema actual”.
 
El Presidente Piñera manifestó que el actual financiamiento de las salas cuna presenta dos grandes problemas. El primero de ellos es que “no da cobertura a aquellas madres que sin pertenecer al 60% de los hogares más vulnerables, trabajan en empresas con 19 o menos trabajadoras, las que quedan excluidas de este beneficio”, señaló.
 
Dado que el financiamiento por parte de las empresas es en función del número de mujeres trabajadoras, el Mandatario explicó que “este mecanismo sí significa una discriminación que atenta contra la capacidad de encontrar empleos y también contra el nivel de salarios de las mujeres trabajadoras”.
 
Por ello, resaltó que “parte del financiamiento de este nuevo sistema podrá provenir de una eventual disminución de la cotización para el Fondo Solidario de Cesantía”. Del mismo modo, aseguró que con esta iniciativa “no sólo mejoraremos la calidad con que cuidamos y atendemos a nuestros niños, sino que también haremos justicia en nuestras mujeres eliminando un factor que las ha perjudicado en su capacidad de encontrar empleos, y que les ha significado salarios menores que hombres que cumplen las mismas funciones”.
 
Ministra del Sernam
 
Por su parte, la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, manifestó que “necesitamos un sistema donde todos los hijos de madres trabajadoras, no solamente para las empresas que tengan más de 20 trabajadoras, puedan tener eses beneficio”. 
 
Junto con ello, explicó que “el Presidente lo que nos ha señalado es que cambiemos la mirada. Esto no tiene que ser centrado en la contratación de mujeres, sino que tiene que depender de la contratación de todos, mujeres y hombres. Por lo tanto, nos ha dado la instrucción que, desde el mismo sistema del Fondo de Cesantía, saquemos los recursos para generar un sistema que permita a todos nuestros niños, no solamente los hijos de madres trabajadoras, la posibilidad de contar con un sala cuna, y una sala cuna de calidad”.
14/06/2012