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El Instituto Andaluz de la Mujer lidera el proyecto europeo "Diversia"

El IAM muestra los servicios de conciliación de la Universidad de Sevilla Como ejemplo de buenas prácticas para Europa
Recibe a sus socios europeos del proyecto Diversia, destinado a fomentar la corresponsabilidad mediante diagnósticos e intercambios de experiencias

30/06/2011


El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), que dirige a nivel europeo la iniciativa Diversia, destinada a fomentar la conciliación y la corresponsabilidad, ha recibido a sus socios europeos en el proyecto, el ayuntamiento sueco de Sodertalje y la Federación de Municipios y Provincias Malopolska (Polonia), para mostrarles ejemplos andaluces de buenas prácticas en materia de conciliación, como los servicios de la Universidad de Sevilla o el Plan Maracena-Concilia (Granada). Se trata del IV Encuentro Transnacional de las regiones socias de Diversia, subproyecto de People, un programa europeo para el período 2008-2011 que tiene como objetivo abordar los desafíos demográficos a los que se enfrenta la Unión Europea (envejecimiento de la población, nuevas estructuras familiares o incremento de la inmigración) y encontrar la manera de reforzar la cohesión y el bienestar social en ese contexto.

La visita, al igual que la realizada hace un mes a Suecia, servirá para intercambiar información de los diagnósticos previos de las regiones, conociendo ejemplos de buenas prácticas, y para comenzar a elaborar de manera conjunta las primeras conclusiones.

Las socias europeas conocerán así el Servicio de Atención a la Comunidad Universitaria (SACU) de la Universidad de Sevilla, que ha sido pionero en Andalucía al ofrecer varios programas relacionados con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Entre ellos destaca el Proyecto Búho, un espacio dirigido al cuidado y entretenimiento educativo de hijos (de 3 a 15 años) de las personas profesionales o estudiantes de la Universidad mientras éstas trabajan en horario extraescolar (tardes, navidades, verano, etc). El programa, que ha llegado a contar con más de 2.400 solicitudes al año, se ha enriquecido con otras iniciativas como el Banco del Tiempo (un intercambio de servicios entre las propias familias universitarias); el Respiro Familiar; la Bolsa de Canguros; las Guarderías-Escuelas Infantiles; y el Programa de Alojamiento a Estudiantes Universitarios con Personas Mayores y Discapacitados.

Junto a los servicios de la Universidad de Sevilla, el IAM ha mostrado como ejemplo de buenas prácticas el Plan Maracena Concilia, una iniciativa pionera en España por haber sido diseñado a la medida de las necesidades del territorio. La iniciativa, impulsada por el Ayuntamiento de Maracena con la colaboración del Instituto Andaluz de la Mujer, ha pasado ya por una fase de diagnóstico de las necesidades de la población de la localidad y la posterior elaboración de un Pacto Local por la Conciliación, un acuerdo entre administraciones, empresarios, sindicatos, asociaciones vecinales y demás representantes de la ciudadanía de esta localidad granadina para crear de manera conjunta un nuevo sistema social con un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.

Así, el pacto, que supone la implicación de todos los ámbitos sociales de Maracena, plantea sensibilizar a la población sobre la importancia del trabajo realizado en el espacio familiar-doméstico y la necesidad de repartirlo equitativamente; fomentar acuerdos interpersonales que sustenten un modelo de familia y de empresa corresponsable; potenciar una mayor implicación de los hombres en la lucha por la igualdad; facilitar la inserción laboral de las mujeres; crear medidas de conciliación en el seno del Ayuntamiento y fomentarlas en las empresas privadas; profesionalizar los servicios de atención a personas dependientes y adaptar los servicios a menores y dependientes a la vida personal y laboral de la ciudadanía.

People

Diversia es uno de los subproyectos del programa People, liderado por la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, que cuenta como socias con entidades regionales del Reino Unido, Suecia, Países Bajos, Polonia, Italia y Rumanía, y que tiene un presupuesto total de 3,8 millones de euros. People se estructura en torno a cuatro líneas de trabajo: gestión y coordinación, diseminación, intercambio de experiencias y subproyectos. Estas cuatro partes permiten el desarrollo de un conjunto de actividades en las regiones participantes, a lo largo de los 39 meses de su ejecución, que pretenden favorecer el intercambio de información y experiencia entre personal técnico, así como fomentar un diálogo con responsables políticos y agentes sociales. Como principales actuaciones, el proyecto contempla la elaboración de un plan de acción conjunto, además de estudios-diagnósticos europeos en varias temáticas (como conciliación), campañas de comunicación, conferencias internacionales, identificación de buenas prácticas, creación de un sistema de información y la realización de visitas de estudio para el intercambio de experiencias.
30/06/2011