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Cada servicio de la Comisi?n tendr? que elaborar su propio Plan de Acci?n

Nueva Estrategia para la Igualdad de Oportunidades en la Comisión Europea

La Comisión Europea ha puesto en marcha desde el pasado mes de diciembre una nueva Estrategia para la Igualdad de Oportunidades hasta 2014 que aspira a continuar los considerables progresos ya realizados durante los últimos años.

12/01/2011

La Estrategia está basada en tres principios centrales: atraer, desarrollar y mantener una plantilla de personal equilibrada; promover un marco laboral más flexible, y garantizar la participación en la Estrategia al más alto nivel. Se fijarán nuevos objetivos para el número de mujeres en puestos directivos e intermedios y para la contratación de mujeres en puestos de la categoría de Administradores (AD). Cada servicio de la Comisión tendrá que elaborar su propio Plan de Acción sobre cómo lograr los objetivos y la Dirección General de Recursos Humanos realizará estudios periódicos.La Comisión Europea considera que se han realizado ya considerables progresos en la promoción de la igualdad de oportunidades, ya que se ha quintuplicado el número de puestos directivos ocupados por mujeres desde 1995 y se ha duplicado el número de mandos intermedios de sexo femenino. También se han introducido nuevas prácticas de trabajo flexibles. Pero estima que se puede hacer más. Por ello ha puesto en marcha esta estrategia, que no solamente establece unos objetivos concretos, sino que fomentará un mejor uso de prácticas de trabajo flexibles y aspirará a sensibilizar a los administradores a todos los niveles sobre la importancia de la igualdad de oportunidades para el conjunto del personal.

Atraer, desarrollar y mantener una plantilla de personal equilibrada y motivada

La estrategia fija objetivos plurianuales hasta 2014. Para entonces, el 25 por ciento de los puestos directivos deberían estar ocupados por mujeres (en contraste con el 21 % actual), con un objetivo derivado de sustituir al menos al 30 % de los directores que se jubilan por mujeres directoras. Antes de 2014, el 30 % de los mandos intermedios deberían ser mujeres (23 % en la actualidad) y el 50 % de los puestos de tales mandos intermedios que se jubilan deberán ser ocupados por mujeres. Por primera vez, estos objetivos se fijarán a nivel de cada Dirección General. Y el 43 % de los puestos de administrador (AD) sin cargos ejecutivos deberían ser ocupados por mujeres antes de 2014. Estos objetivos están basados en la modelización de la evolución del personal de la Comisión hasta 2014 y un análisis del grupo disponible de candidatos.

Promover un lugar de trabajo más flexible y orientado a los resultados

Se hará un mayor uso de métodos de trabajo flexibles, tales como el horario, el teletrabajo y el trabajo a tiempo parcial. Esto requerirá una mayor asistencia, orientación y formación para los cargos de dirección y mandos intermedios sobre las políticas de igualdad.

Garantizar la participación al más alto nivel

La Comisión Europea estima que la igualdad de oportunidades debe integrarse sistemáticamente en la política de recursos humanos de cada DG. También contempla que debe reforzarse la comunicación con el personal y que los cargos directivos deben comprometerse plenamente con la política a seguir. La nueva estrategia prevé invitar regularmente a las DG y a los servicios a supervisar su actuación hasta 2014 a la luz de un marco común de actuación.

Fotografía: Fondos de la Biblioteca electrónica de la UE

18/01/2011