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Autoridades federales de San Luis de Potos? firman Carta de Compromiso

INMUJERES México impulsa la igualdad laboral
Autoridades federales de San Luis Potosí y líderes de organizaciones sindicales y cámaras empresariales firmaron, el pasado 31 de octubre, una carta de compromiso a favor de la igualdad laboral en dicha entidad. Este acuerdo se centra en la adopción de medidas específicas y en la aplicación del principio “trabajo de igual valor, igual remuneración”.

10/11/2011

En el marco del Encuentro itinerante para la igualdad laboral se dio la firma de esta carta compromiso. Algunas de las acciones que se impulsan son: establecer cláusulas contra el acoso y hostigamiento sexual y la violencia laboral en los contratos colectivos o en las condiciones generales de trabajo, eliminar la exigencia de pruebas de no gravidez para acceder o mantener el empleo, promover la no discriminación por cuestiones de sexo, edad y discapacidad, implementar prácticas de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal y difundir el Plan de Embarazo Seguro en los centros de trabajo.

Las instituciones signatarias fueron el Instituto de las Mujeres del estado, la Secretaría de Desarrollo Económico del estado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso del estado, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CANACO-SERVYTUR), la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), Industriales Potosinos A.C., la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), la Federación Auténtica de Trabajadores del estado potosino, la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), la Delegación Federal del Trabajo y el Instituto Nacional de las Mujeres.

El Encuentro se enmarca en la estrategia Pasos hacia la igualdad laboral, coordinada por el Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Por medio de ella, ambas instituciones fomentan la suma de esfuerzos entre actores clave, con la finalidad de promover acciones a favor de la igualdad de género en el ámbito laboral.

San Luis Potosí es la novena entidad federativa que se suma al programa Pasos hacia la igualdad laboral. Entre 2008 y 2010, 105 organizaciones de Campeche, Chiapas, Durango, Tlaxcala, Veracruz, Tabasco, Tamaulipas y Nayarit han firmado compromisos, recibido sensibilización en materia de género, promovido campañas de difusión para prevenir la violencia laboral e incluso logrado modificaciones en la legislación estatal para incluir temas como acoso y hostigamiento sexual.

Necesidad de impulsar la publicidad sin sexismo, desigualdades ni discriminación


Por otra parte, Ingrid Velázquez Alcalá, directora general adjunta de Comunicación Social y Cambio Cultural del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) participó en el Simposio Internacional Publicidad no sexista. En este encuentro, la funcionaria federal destacó que a lo largo de nuestra historia han sido insignificantes los detalles que han llevado a las mujeres y a los hombres a vivir en realidades distintas, en desigualdades no reconocidas y subestimadas por muchas personas simplemente porque lo asimismo como natural.

La comunicación, dijo, es un esquema social profundo en el cual se ha dejado mucho que desear: “pensar en la publicidad o en las áreas de Comunicación Social como una arista importante para construir nuevas sociedades hace 20 años, quizás 10, era impensable.

Aseguró que ejercer el periodismo, la publicidad o la comunicación gráfica, visual o cualquiera de sus diversificaciones no sólo nos limita a reflejar las realidades del mundo en el que nos desenvolvemos: “cuando nos vemos inmersos en una dinámica nueva de cómo comunicar es justo repensar y establecer parámetros éticos novedosos que nos lleven a jugar con nuestras realidades en el espejo”.

De esa manera, explicó, se solicitó que los lineamientos de campañas de la Secretaría de Gobernación para la administración pública federal incorporara como criterios básicos la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo.

Acto seguido, agregó, con el recurso etiquetado desde la Cámara de Diputados surgió el monitoreo de campañas que durante 2009 y 2010, incuso en lo que va de este año, se ha realizado analizando a profundidad la manera en que estamos desde el gobierno representando a mujeres, hombres, niñas, niños, pueblos indígenas, adultos mayores, grupos vulnerables y en general a toda la población por la que se trabaja.

Los resultados, expuso, fueron asombrosos y nada halagadores, por eso se decidió hacer, con el apoyo de organismos y consultorías de expertas y expertos algunos productos como manuales y poco después una guía que permitiera tener el ABC de cómo tener las nociones básicas de trabajo para comunicar sin discriminar.

“Hemos caído en un aletargamiento, en una comodidad donde no hemos sabido del todo innovar en el campo de la comunicación para transformar”, indicó.

Velázquez Alcalá manifestó: “Quienes trabajamos en alguna de las ramas de la comunicación no sólo reflejamos lo que creemos ser, también tenemos el poder de transformar, de construir y reconstruir sociedades nuevas sin importar cuántos años hemos cargado con patrones culturales que no han sido de gran apoyo para vivir con las libertades que presumimos desde ideas revolucionarias como aquellas plasmadas en la Revolución francesa o cualquier otro movimiento social que podamos recordar en este momento”.

Finalmente, apuntó que aún existen las desigualdades tácitas por el hecho de ser mujer, de ser indígena o tener un color de piel o ideas que no corresponden a lo que mejor nos parece desde la individualidad. Es honesto reconocerlo, pero será sabio operar para erradicarlo.
10/11/2011